Магистр психологии, клинический психолог, бизнес-коуч и консультант. Официальный партнер ЭКОПСИ
Я, Роман Бобров, бизнес-психолог
Предлагаю вам пройти онлайн-тест Dark Personality Inventory от ЭКОПСИ, а затем обсудить его результаты и определить дальнейшие шаги
(Не)Пластиковая эмпатия – ТГ-канал о настоящей эмпатии без «пластика» и краш‑тестов: эмоции, границы, коммуникации, конфликты и выгорание на работе. Практика и разборы реальных ситуаций – чтобы лучше понимать людей и не терять себя. Присоединяйтесь!
ОЦЕНКА ДЕСТРУКТОРОВ DPI И КОНСУЛЬТАЦИЯ БИЗНЕС-ПСИХОЛОГА
Деструкторы — это черты личности и особенности поведения, которые развиты у Вас на слишком высоком уровне. Сами по себе деструкторы не являются разрушительными. Они могут способствовать достижению целей и построению эффективных отношений. Но в стрессе деструкторы проявляются слишком ярко и неадекватно ситуации и, как следствие, негативно влияют на Вашу эффективность и карьеру
Деструкторы помогают человеку стать эффективным. Но в долгосрочной перспективе они препятствуют профессиональному и карьерному успеху
Настороженность
Склонны видеть злой умысел и мстить любой ценой
Расчётливость
Эгоистичны и жестки в отстаивании позиции
Жёсткость
Стремитесь к первенству любой ценой, говорите прямо
Независимость
Всё решаете сами, без чужих советов
Авантюризм
Рискуете, добиваясь внимания любой ценой
Непрактичность
Выдвигаете трудновоплотимые идеи, распыляетесь
Осторожность
Скромные притязания и внимательность к деталям
Безоговорочно соблюдаете правила, ориентируетесь лишь на чужое мнение
Покорность
ТЕСТЫ ЭКОПСИ используют более 2000 компаний (ТОП-50 и малый бизнес)
Жертвуете своими интересами и безоглядно доверяете другим
Жертвенность
Эмоциональность
Вспыльчивы из‑за незначительных поводов
Расслабленность
При трудностях переключаетесь и необязательны
Пессимизм
Пессимистичны и ждёте, что ваши проблемы решат другие
DPI оценивает ключевые личностные деструкторы
Индивидуальный формат
Вы получаете комплексную оценку и консультацию бизнес-психолога
В результате оценки формируется простые и удобные отчёты, которые содержат краткие выводы по деструкторам сотрудников и описание возможных рисков
командный формат
На основе выявленных деструкторов DPI мы вместе определим возможные векторы их компенсации, возможные причины трудностей и привычные паттерны поведения
Заполните заявку и я свяжусь с Вами в мессенджере для обсуждения деталей. После оплаты будет выслано Email-приглашение для прохождения теста. Потребуется 30 минут для прохождения онлайн-тестов различной направленности (можно делать перерывы). По завершению оценки будет готов детальный отчет с рекомендациями. На онлайн-встрече мы обсудим результаты, детали и возможные дальнейшие шаги
8 900 ₽
Тест и консультация
16 900 ₽
3 теста и консультация
Простые шаги для оценки деструкторов
ОЦЕНКА DPI + REACT
и консультация
и консультация
REACT ЭКОПСИ оценивает уровень эмоционального интеллекта (понимание и управление эмоциями)
Оценка DPI + FADE и КОНСУЛЬТАЦИЯ
FADE ЭКОПСИ определяет стадию профессионального выгорания и неудовлетворённые рабочие потребности
ОЦЕНКА DPI + PIF и консультация
PIF ЭКОПСИ оценивает психологические качества, которые могут спрогнозировать успех на новом месте
12 900 ₽
2 теста и консультация
9 900 ₽
2 теста и консультация
Применение DPI с другими тестами закрывает самые актуальные задачи оценки
Применение DPI с другими тестами закрывает самые актуальные задачи оценки
10 900 ₽
2 теста и консультация
Применение DPI с другими тестами закрывает самые актуальные задачи оценки
Качество и безопасность моей работы обеспечиваются соблюдением высоких профессиональных стандартов, требований сертификации и Этического кодекса АПКБК, включая регулярные супервизии и личный анализ. Также являюсь официальным партнером компании ЭКОПСИ
Развитие бизнеса в международных компаниях
Частная практика и работа с организациями
Профильные лекции, семинары и тренинги
Индивидуальные, групповые сессии и супервизии
20+ лет в продажах
5+ лет в психологии
4500+ часов обучения
1700+ часов практики
Магистр психологии, клинический психолог, бизнес-коуч и консультант. Помогаю предпринимателям, руководителям и командам выстраивать устойчивые рабочие ритмы и решения в условиях неопределенности.
Супервизор магистерской программы «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» НИУ ВШЭ
Ведущий групп бизнес-клуба ГЕРМЕС и член Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования
Я, Роман Бобров, бизнес-психолог
институт тренеров Профессионал
Тренинг тренеров: интенсив
Введение в профессию бизнес-трекера
Школа управления продуктами Product Vision
Эриксоновский университет коучинга
Наука и искусство трансформационного коучинга (ACSTH ICF)
Партнер программы jobEQ Professional
Курс по работе с личностными опросниками
Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование
Высшая школа экономики
Ассоциация коучинга АПКБК
Ведение психодинамической группы в групповом коучинге
Клиническая психология
Московский Институт Психоанализа
Профессиональная переподготовка. Теория строения нервной системы, основ психофизиологии и причин появления различных расстройств
Высшее образование. Коучинг руководителей и команд, развитие корпоративной культуры
Сертификационная программа. Теория и практика работы с групповой динамикой, понимание процессов группы
Сертификационная программа. Теория, инструменты для разработки тренингов, управления групповой динамикой и формирования навыков тренера
Сертификационная программа. Оценка психологических характеристик для определения потенциала карьерного развития
Сертификационная программа. Инструменты коучинга для повышения продуктивности
Сертификационная программа. Теория, практика, подходы и инструменты для ускорения роста стартапов и продуктовых команд
18 часов
2025
Теория и практика группового анализа
Высшая школа экономики
Повышение квалификации. Метод и его применение в группах и организациях для понимания динамики социальных групп
Сертификационная программа. Организация супервизии, правила и техника проведения, работа в различных форматах
школа ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОАНАЛИЗА
Психоаналитическая
супервизия
супервизия
44 часа
2025/26
Сертификационная программа. Технология, основные понятия и методы фасилитации для подготовки и проведения успешных совещаний и сессий
ИМИДЖ ПЕРСОНАЛ Imper group
Мастерство фасилитатора
640 часов
2025/26
Профессиональная переподготовка. Анализ конфликтных ситуаций и их причин, а также определение возможных путей разрешения
Национальная академия
ДПО
ДПО
Практическая психологическая конфликтология
170 часов
2024
1500 часов
2023/24
2000 часов
2021/23
32 часа
2023
70 часов
2022
32 часа
2022
170 часов
2021
42 часа
2021
менеджер проекта в ит-компании
Выбор нового карьерного пути с учетом прошлого опыта и сильных сторон
Результат (10 очных сессий)
В ходе работы клиент определил действие, которое характерно для всех его начинаний (в юношестве и зрелом возрасте). Обнаружен защитный механизм, который мешает сделать первый шаг и страхи, которые стоят за ним. В процессе рефлексии и размышлений был создан план ближайших шагов и проведен эксперимент в области предпринимательства
стартап команда из 3-х человек
Конфликты и слабая коммуникация между участниками
Результат (5 онлайн сессий)
Были выявлены причины конфликтов (разное понимание своих ролей) и недопонимания (отсутствие обратной связи). Применение проективной техники "Рисунок роли" и обсуждение результатов в команде позволило подсветить зоны роста для каждого участника стартапа. Команда определила свои следующие шаги для распределения ответственности и форму обратной связи
владелец онлайн-сервиса
Поиск спорта, которым будет интересно заниматься и легко интегрировать в свой график
Результат (3 онлайн сессии)
Женщина после декретного отпуска
Во время работы были определены ресурсные виды спорта, которыми ранее увлекался клиент. Для одного из видов были скорректированы цели в сторону доступности и фокусе на процесс. Бег был интегрирован в расписание (клиент стал добираться после работы домой бегом), что в будущем позволит повысить выносливость для своего хобби
Поиск работы со смыслом при сохранении желаемого баланса жизнь/работа
Результат (5 онлайн сессий)
Были исследованы сильные и слабые стороны клиентки, найдены желаемые образы карьерной реализации на примере работы в системе образования. Важно было интегрировать прежний опыт в новом направлении. После нацеленного поиска и серий интервью женщина вышла на работу, которая ей очень нравится (неполная занятость позволяет уделять время семье)
директор офиса продаж
Конфликты в общении с региональным директором на фоне сокращений
Результат (5 онлайн сессии)
Были исследованы причины личной неприязни к менеджеру, а также выявлены взаимосвязи с характером отношений клиентки с одним из родителей. Осознание схожих паттернов поведения позволило сформировать новый подход в общении, основанный на обратной связи и открытом обсуждении значимых для клиентки вопросов. В ходе работы клиентка успешно попробовала новый стиль общения
зам. директора по правым вопросам
Смена направления деятельности по причине выгорания и релокации
Результат (30 онлайн сессий)
В ходе работы выявили причины нежелания развиваться в прежнем направлении. После адаптации в новой стране появились силы и желание продолжить исследовать себя и найти новые векторы развития в HORECA. Клиент взвесил все ЗА и ПРОТИВ и начал работать в ресторане и за короткое время стал заместителем руководителя. Появился интерес к работе и проектам в этом направлении
зам. генерального директора
Определение управленческого потенциала и зон развития для построение карьеры
Результат (12 очных сессий)
Использован тест потенциала ЭКОПСИ для определения зон ближайшего развития. Фокус работы был выбран на открытости мышления и мотивации к лидерству. Исследовались паттерны поведения, мешающие принятию ответственности в новых направлениях и действиях в условиях неопределенности. Клиент стал тестировать новые модели в своей работе
сотрудники Hipo* финтех компании
Поддержка сотрудников в раскрытии своего потенциала во время конкурса
Результат (30 очных сессий)
Была получена обратная связь от руководителей в ходе 3-х сторонних встреч. Серии индивидуальных и групповых сессий позволили участникам определить зону их ближайшего развития и определить шаги для достижения изменений. Важным стало создание среды для снижения тревожности в условиях конкурса
*–High Potential — сотрудники с высоким потенциалом
команда
ИТ-разработчиков
ИТ-разработчиков
Подведение итогов длительного проекта с целью извлечения полученного опыта
Результат (1 очная сессия)
После прояснения задач была разработана и проведена ретроспектива проекта по методу Керта. Участники заранее получили вопросы, а на групповой встрече фиксировали свой опыт и ключевые события на линии времени проекта. Далее группа рефлексировала по направлениям «Что сработало хорошо?», «Какие уроки извлекли?», «Что нужно делать по-другому в следующий раз?»
© 2022. ИП Бобров Роман Сергеевич / ИНН 645003646040 / ОГРНИП 322774600036017 / Способы оплаты / Публичная оферта / Политика обработки персональных данных
Каждый россиянин может получить бесплатную психологическую помощь по телефону доверия +7 (800) 333-44-34
Заявка на тест деструкторов - шаг к карьерному развитию
Используя сайт, вы предоставляете согласие на обработку ваших персональных данных с помощью сервисов веб-аналитики. Ознакомиться с политикой обработки персональных данных