Предлагаю вам пройти онлайн-тест Dark Personality Inventory от ЭКОПСИ, а затем обсудить его результаты и определить дальнейшие шаги

ПЛАСТИКОВАЯ ЭМПАТИЯ — ТГ-канал, где пластиковые герои наглядно показывают, как работать с эмоциями: вы сможете лучше понимать себя и других, развить эмпатию и собрать устойчивый фундамент EQ — кирпичик за кирпичиком. Присоединяйтесь!

Деструкторы — это черты личности и особенности поведения, которые развиты у Вас на слишком высоком уровне. Сами по себе деструкторы не являются разрушительными. Они могут способствовать достижению целей и построению эффективных отношений. Но в стрессе деструкторы проявляются слишком ярко и неадекватно ситуации и, как следствие, негативно влияют на Вашу эффективность и карьеру

Деструкторы помогают человеку стать эффективным. Но в долгосрочной перспективе они препятствуют профессиональному и карьерному успеху

Настороженность

Склонны видеть злой умысел и мстить любой ценой

Расчётливость

Эгоистичны и жестки в отстаивании позиции

Жёсткость

Стремитесь к первенству любой ценой, говорите прямо

Независимость

Всё решаете сами, без чужих советов

Авантюризм

Рискуете, добиваясь внимания любой ценой

Непрактичность

Выдвигаете трудновоплотимые идеи, распыляетесь

Осторожность

Скромные притязания и внимательность к деталям

Безоговорочно соблюдаете правила, ориентируетесь лишь на чужое мнение

Покорность

ТЕСТЫ ЭКОПСИ используют более 2000 компаний (ТОП-50 и малый бизнес)

Жертвуете своими интересами и безоглядно доверяете другим

Жертвенность

личностные деструкторы

DPI оценивает ключевые

Эмоциональность

Вспыльчивы из‑за незначительных поводов

Расслабленность

При трудностях переключаетесь и необязательны

Пессимизм

Пессимистичны и ждёте, что ваши проблемы решат другие

или командных деструкторов

ПРОСТЫЕ ШАГИ ДЛЯ ОЦЕНКИ индивидуальных

Индивидуальный формат

В результате оценки формируется простые и удобные отчёты, которые содержат краткие выводы по деструкторам сотрудников и описание возможных рисков

командный формат

На основе выявленных деструкторов DPI мы вместе определим возможные векторы их компенсации, возможные причины трудностей и привычные паттерны поведения

Заполните заявку и я свяжусь с Вами в мессенджере для обсуждения деталей. После оплаты будет выслано Email-приглашение для прохождения теста. Потребуется 30 минут для прохождения онлайн-тестов различной направленности (можно делать перерывы). По завершению оценки будет готов детальный отчет с рекомендациями. На онлайн-встрече мы обсудим результаты, детали и возможные дальнейшие шаги

Качество и безопасность работы обеспечивается соблюдением высоких стандартов сертификации и Этическим кодексом АПКБК (включая прохождение супервизий и личную терапию/анализ). ЭКОПСИ-Консалтинг – лидер HR-рейтингов. ИП Бобров РС является официальным партнером ЭКОПСИ

я, Роман Бобров, бизнес-психолог

Профильные лекции, семинары и тренинги

Индивидуальные, групповые сессии и супервизии

20+ лет в продажах

4+ года в психологии

4000+ часов обучения

1500+ часов практики

Магистр психологии, клинический психолог, бизнес-коуч и консультант. Супервизор магистерской программы "Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование", преподаватель программы "Доктор профессиональной практики в стратегическом управлении и психоанализе социальных систем" ВШЭ

Тренинг тренеров: интенсив

Введение в профессию бизнес-трекера

Школа управления продуктами Product Vision

Эриксоновский университет коучинга

Наука и искусство трансформационного коучинга (ACSTH ICF)

Партнер программы jobEQ Professional

Курс по работе с личностными опросниками

Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование

Высшая школа экономики

Ведение психодинамической группы в групповом коучинге

Клиническая психология

Московский Институт Психоанализа

Профессиональная переподготовка. Теория строения нервной системы, основ психофизиологии и причин появления различных расстройств.

Высшее образование. Коучинг руководителей и команд, развитие корпоративной культуры.

Сертификационная программа. Теория и практика работы с групповой динамикой, понимание процессов группы.

Сертификационная программа. Теория, инструменты для разработки тренингов, управления групповой динамикой и формирования навыков тренера.

Сертификационная программа. Оценка психологических характеристик для определения потенциала карьерного развития.

Сертификационная программа. Инструменты коучинга для повышения продуктивности.

Сертификационная программа. Теория, практика, подходы и инструменты для ускорения роста стартапов и продуктовых команд.

Теория и практика группового анализа

Высшая школа экономики

Повышение квалификации. Метод и его применение в группах и организациях для понимания динамики социальных групп.

Сертификационная программа. Организация супервизии, правила и техника проведения, работа в различных форматах

школа ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОАНАЛИЗА

Психоаналитическая
супервизия

мои корпоративные проекты, отзывы и кейсы

менеджер проекта в ит-компании

Выбор нового карьерного пути с учетом прошлого опыта и сильных сторон

Результат (10 очных сессий)

В ходе работы клиент определил действие, которое характерно для всех его начинаний (в юношестве и зрелом возрасте). Обнаружен защитный механизм, который мешает сделать первый шаг и страхи, которые стоят за ним. В процессе рефлексии и размышлений был создан план ближайших шагов и проведен эксперимент в области предпринимательства

стартап команда из 3-х человек

Конфликты и слабая коммуникация между участниками

Результат (5 онлайн сессий)

Были выявлены причины конфликтов (разное понимание своих ролей) и недопонимания (отсутствие обратной связи). Применение проективной техники "Рисунок роли" и обсуждение результатов в команде позволило подсветить зоны роста для каждого участника стартапа. Команда определила свои следующие шаги для распределения ответственности и форму обратной связи

владелец онлайн-сервиса

Поиск спорта, которым будет интересно заниматься и легко интегрировать в свой график

Результат (3 онлайн сессии)

Женщина после декретного отпуска

Во время работы были определены ресурсные виды спорта, которыми ранее увлекался клиент. Для одного из видов были скорректированы цели в сторону доступности и фокусе на процесс. Бег был интегрирован в расписание (клиент стал добираться после работы домой бегом), что в будущем позволит повысить выносливость для своего хобби

Поиск работы со смыслом при сохранении желаемого баланса жизнь/работа

Результат (5 онлайн сессий)

Были исследованы сильные и слабые стороны клиентки, найдены желаемые образы карьерной реализации на примере работы в системе образования. Важно было интегрировать прежний опыт в новом направлении. После нацеленного поиска и серий интервью женщина вышла на работу, которая ей очень нравится (неполная занятость позволяет уделять время семье)

директор офиса продаж

Конфликты в общении с региональным директором на фоне сокращений

Результат (5 онлайн сессии)

Были исследованы причины личной неприязни к менеджеру, а также выявлены взаимосвязи с характером отношений клиентки с одним из родителей. Осознание схожих паттернов поведения позволило сформировать новый подход в общении, основанный на обратной связи и открытом обсуждении значимых для клиентки вопросов. В ходе работы клиентка успешно попробовала новый стиль общения

зам. директора по правым вопросам

Смена направления деятельности по причине выгорания и релокации

Результат (30 онлайн сессий)

В ходе работы выявили причины нежелания развиваться в прежнем направлении. После адаптации в новой стране появились силы и желание продолжить исследовать себя и найти новые векторы развития в HORECA. Клиент взвесил все ЗА и ПРОТИВ и начал работать в ресторане и за короткое время стал заместителем руководителя. Появился интерес к работе и проектам в этом направлении

зам. генерального директора

Определение управленческого потенциала и зон развития для построение карьеры

Результат (12 очных сессий)

Использован тест потенциала ЭКОПСИ для определения зон ближайшего развития. Фокус работы был выбран на открытости мышления и мотивации к лидерству. Исследовались паттерны поведения, мешающие принятию ответственности в новых направлениях и действиях в условиях неопределенности. Клиент стал тестировать новые модели в своей работе

сотрудники Hipo* финтех компании

Поддержка сотрудников в раскрытии своего потенциала во время конкурса

Результат (30 очных сессий)

Была получена обратная связь от руководителей в ходе 3-х сторонних встреч. Серии индивидуальных и групповых сессий позволили участникам определить зону их ближайшего развития и определить шаги для достижения изменений. Важным стало создание среды для снижения тревожности в условиях конкурса

*–High Potential — сотрудники с высоким потенциалом

команда
ИТ-разработчиков

Подведение итогов длительного проекта с целью извлечения полученного опыта

Результат (1 очная сессия)

После прояснения задач была разработана и проведена ретроспектива проекта по методу Керта. Участники заранее получили вопросы, а на групповой встрече фиксировали свой опыт и ключевые события на линии времени проекта. Далее группа рефлексировала по направлениям «Что сработало хорошо?», «Какие уроки извлекли?», «Что нужно делать по-другому в следующий раз?»