Магистр психологии, клинический психолог, бизнес-коуч и консультант
Я, Роман Бобров, бизнес-психолог
(Не)Пластиковая эмпатия – ТГ-канал о настоящей эмпатии без «пластика» и краш‑тестов: эмоции, границы, коммуникации, конфликты и выгорание на работе. Практика и разборы реальных ситуаций – чтобы лучше понимать людей и не терять себя. Присоединяйтесь!
Психологические консультации, коучинг и фасилитация для предпринимателей, руководителей, команд и специалистов
Помощь в создании пространства для поиска новых решений
Выгорание, усталость, потеря интереса к работе и ощущение «я больше не могу»
Я помогаю предпринимателям, руководителям, специалистам и командам разбираться с рабочими трудностями, которые «съедают» энергию, снижают эффективность и мешают развиваться.
Поиск профессионального направления: куда развиваться, как выбрать следующий шаг, как вернуть смысл
Сложности в общении с коллегами и руководством: не получается отстаивать позицию, есть напряжение или страх
Дисбаланс «работа–жизнь»: работа занимает слишком много места, сложно переключаться и отдыхать
Индивидуальные запросы
Коммуникация в коллективе: недоговоренности, разрыв между отделами, «каждый сам по себе»
Ухудшение эмоционального климата: хронический стресс, рост ошибок и «текучка»
Снижение лидерского потенциала: руководителю сложно влиять, удерживать фокус и поддерживать команду
Скрытые конфликты, пассивная агрессия, саботаж: проблемы есть, но «вроде бы все нормально»
КОМАНДНЫЕ запросы
Запрос – это тема, которую вы хотите решить в ближайшее время. Если сейчас трудно назвать проблему словами, это нормально: мы сможем прояснить ее на первой встрече и вместе сформулировать понятную цель работы
Адаптация в новой роли или должности: много ответственности, новые ожидания, высокая тревога
Низкая инициативность и доверие: сотрудники не вовлекаются, не берут ответственность, избегают диалога
Работаю с запросами по следующим направлениям
Мы исследуем Вашу историю, как Вы справляетесь с текущими бизнес-задачами и проблемами в повседневной жизни;
Метод берет лучшее из практической психологии и сочетает исследование причин затруднений и создание устойчивых изменений
В результате Вы сможете создать новый способ действия, мышления и преодолеете внутренние конфликты
Далее уделим внимание развитию мышления и саморефлексии, Вашему пониманию себя и взаимодействию с другими.
Основоположником психоаналитического подхода был Зигмунд Фрейд. Этот метод, с одной стороны, позволяет работать с чувствами и переживаниями в настоящем, с другой стороны, помогает понять причины происходящего, влияние прошлого на наше настоящее
Психоаналитический подход предлагает бизнесу уникальные методики глубинной работы с целями и задачами на индивидуальном и командном уровнях развития
Практикую в психоаналитическом подходе с фокусом на человеке, а не только на его цели
Индивидуальный формат
психологические и КоучинговЫЕ сессии
Внимание на межличностную динамику команды. С помощью диагностики и проективных методик определим трудности и обсудим возможные шаги к их разрешению
командный формат
Фокус на вас и вашем запросе. Вместе определим причины трудностей и привычные паттерны поведения. Вы сможете сделать выбор наилучшего для себя решения
На первой встрече мы познакомимся и обсудим условия работы. Основное время посвятим разбору вашего запроса. По итогам сессии я предложу возможную стратегию работы, а вы решите, готовы ли продолжить.
6 000 ₽
50 минут
24 000 ₽
120 минут
Комбинирую инструменты очно и онлайн
ОЦЕНКА
EQ/ЭИ и консультация
EQ/ЭИ и консультация
REACT ЭКОПСИ оценивает уровень эмоционального интеллекта (понимание и управление своими и чужими эмоциями)
Оценка выгорания и КОНСУЛЬТАЦИЯ
FADE ЭКОПСИ определяет стадию профессионального выгорания и неудовлетворённые рабочие потребности
ОЦЕНКА деструкторов и консультация
DPI ЭКОПСИ выявляет особенности поведения, влияющие на эффективность работы во время стресса
ОЦЕНКА потенциала и консультация
PIF ЭКОПСИ оценивает психологические качества, которые могут спрогнозировать успех на новом месте или в новой роли
8 900 ₽
170 минут
8 900 ₽
80 минут
5 900 ₽
70 минут
Отчет и рекомендации помогут спланировать дальнейшее шаги
Отчет и рекомендации помогут спланировать дальнейшие шаги
6 900 ₽
80 минут
Отчет и рекомендации помогут спланировать дальнейшие шаги
Отчет и рекомендации помогут спланировать дальнейшие шаги
Качество и безопасность моей работы обеспечиваются соблюдением высоких профессиональных стандартов, требований сертификации и Этического кодекса АПКБК, включая регулярные супервизии и личный анализ. Также являюсь официальным партнером компании ЭКОПСИ
Развитие бизнеса в международных компаниях
Частная практика и работа с организациями
Профильные лекции, семинары и тренинги
Индивидуальные, групповые сессии и супервизии
20+ лет в продажах
5+ лет в психологии
4500+ часов обучения
1700+ часов практики
Магистр психологии, клинический психолог, бизнес-коуч и консультант. Помогаю предпринимателям, руководителям и командам выстраивать устойчивые рабочие ритмы и решения в условиях неопределенности.
Супервизор магистерской программы «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» НИУ ВШЭ
Ведущий групп бизнес-клуба ГЕРМЕС и член Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования
Я, Роман Бобров, бизнес-психолог
институт тренеров Профессионал
Тренинг тренеров: интенсив
Введение в профессию бизнес-трекера
Школа управления продуктами Product Vision
Эриксоновский университет коучинга
Наука и искусство трансформационного коучинга (ACSTH ICF)
Партнер программы jobEQ Professional
Курс по работе с личностными опросниками
Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование
Высшая школа экономики
Ассоциация коучинга АПКБК
Ведение психодинамической группы в групповом коучинге
Клиническая психология
Московский Институт Психоанализа
Профессиональная переподготовка. Теория строения нервной системы, основ психофизиологии и причин появления различных расстройств
Высшее образование. Коучинг руководителей и команд, развитие корпоративной культуры
Сертификационная программа. Теория и практика работы с групповой динамикой, понимание процессов группы
Сертификационная программа. Теория, инструменты для разработки тренингов, управления групповой динамикой и формирования навыков тренера
Сертификационная программа. Оценка психологических характеристик для определения потенциала карьерного развития
Сертификационная программа. Инструменты коучинга для повышения продуктивности
Сертификационная программа. Теория, практика, подходы и инструменты для ускорения роста стартапов и продуктовых команд
18 часов
2025
Теория и практика группового анализа
Высшая школа экономики
Повышение квалификации. Метод и его применение в группах и организациях для понимания динамики социальных групп
Сертификационная программа. Организация супервизии, правила и техника проведения, работа в различных форматах
школа ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОАНАЛИЗА
Психоаналитическая
супервизия
супервизия
44 часа
2025/26
Сертификационная программа. Технология, основные понятия и методы фасилитации для подготовки и проведения успешных совещаний и сессий
ИМИДЖ ПЕРСОНАЛ Imper group
Мастерство фасилитатора
640 часов
2025/26
Профессиональная переподготовка. Анализ конфликтных ситуаций и их причин, а также определение возможных путей разрешения
Национальная академия
ДПО
ДПО
Практическая психологическая конфликтология
170 часов
2024
1500 часов
2023/24
2000 часов
2021/23
32 часа
2023
70 часов
2022
32 часа
2022
170 часов
2021
42 часа
2021
менеджер проекта в ит-компании
Выбор нового карьерного пути с учетом прошлого опыта и сильных сторон
Результат (10 очных сессий)
В ходе работы клиент определил действие, которое характерно для всех его начинаний (в юношестве и зрелом возрасте). Обнаружен защитный механизм, который мешает сделать первый шаг и страхи, которые стоят за ним. В процессе рефлексии и размышлений был создан план ближайших шагов и проведен эксперимент в области предпринимательства
стартап команда из 3-х человек
Конфликты и слабая коммуникация между участниками
Результат (5 онлайн сессий)
Были выявлены причины конфликтов (разное понимание своих ролей) и недопонимания (отсутствие обратной связи). Применение проективной техники "Рисунок роли" и обсуждение результатов в команде позволило подсветить зоны роста для каждого участника стартапа. Команда определила свои следующие шаги для распределения ответственности и форму обратной связи
владелец онлайн-сервиса
Поиск спорта, которым будет интересно заниматься и легко интегрировать в свой график
Результат (3 онлайн сессии)
Женщина после декретного отпуска
Во время работы были определены ресурсные виды спорта, которыми ранее увлекался клиент. Для одного из видов были скорректированы цели в сторону доступности и фокусе на процесс. Бег был интегрирован в расписание (клиент стал добираться после работы домой бегом), что в будущем позволит повысить выносливость для своего хобби
Поиск работы со смыслом при сохранении желаемого баланса жизнь/работа
Результат (5 онлайн сессий)
Были исследованы сильные и слабые стороны клиентки, найдены желаемые образы карьерной реализации на примере работы в системе образования. Важно было интегрировать прежний опыт в новом направлении. После нацеленного поиска и серий интервью женщина вышла на работу, которая ей очень нравится (неполная занятость позволяет уделять время семье)
директор офиса продаж
Конфликты в общении с региональным директором на фоне сокращений
Результат (5 онлайн сессии)
Были исследованы причины личной неприязни к менеджеру, а также выявлены взаимосвязи с характером отношений клиентки с одним из родителей. Осознание схожих паттернов поведения позволило сформировать новый подход в общении, основанный на обратной связи и открытом обсуждении значимых для клиентки вопросов. В ходе работы клиентка успешно попробовала новый стиль общения
зам. директора по правым вопросам
Смена направления деятельности по причине выгорания и релокации
Результат (30 онлайн сессий)
В ходе работы выявили причины нежелания развиваться в прежнем направлении. После адаптации в новой стране появились силы и желание продолжить исследовать себя и найти новые векторы развития в HORECA. Клиент взвесил все ЗА и ПРОТИВ и начал работать в ресторане и за короткое время стал заместителем руководителя. Появился интерес к работе и проектам в этом направлении
зам. генерального директора
Определение управленческого потенциала и зон развития для построение карьеры
Результат (12 очных сессий)
Использован тест потенциала ЭКОПСИ для определения зон ближайшего развития. Фокус работы был выбран на открытости мышления и мотивации к лидерству. Исследовались паттерны поведения, мешающие принятию ответственности в новых направлениях и действиях в условиях неопределенности. Клиент стал тестировать новые модели в своей работе
сотрудники Hipo* финтех компании
Поддержка сотрудников в раскрытии своего потенциала во время конкурса
Результат (30 очных сессий)
Была получена обратная связь от руководителей в ходе 3-х сторонних встреч. Серии индивидуальных и групповых сессий позволили участникам определить зону их ближайшего развития и определить шаги для достижения изменений. Важным стало создание среды для снижения тревожности в условиях конкурса
*–High Potential — сотрудники с высоким потенциалом
команда
ИТ-разработчиков
ИТ-разработчиков
Подведение итогов длительного проекта с целью извлечения полученного опыта
Результат (1 очная сессия)
После прояснения задач была разработана и проведена ретроспектива проекта по методу Керта. Участники заранее получили вопросы, а на групповой встрече фиксировали свой опыт и ключевые события на линии времени проекта. Далее группа рефлексировала по направлениям «Что сработало хорошо?», «Какие уроки извлекли?», «Что нужно делать по-другому в следующий раз?»
© 2022. ИП Бобров Роман Сергеевич / ИНН 645003646040 / ОГРНИП 322774600036017 / Способы оплаты / Публичная оферта / Политика обработки персональных данных
Каждый россиянин может получить бесплатную психологическую помощь по телефону доверия +7 (800) 333-44-34
Заявка на консультацию – шаг к решению вашего запроса
Используя сайт, вы предоставляете согласие на обработку ваших персональных данных с помощью сервисов веб-аналитики. Ознакомиться с политикой обработки персональных данных